女性CEO 已成推动经济发展主力军

女性CEO 已成推动经济发展主力军

本报讯（小雨编译）泰国是一个被公认为即使是女性也能够成为各部门高管的国家，在政治上，泰国有过女性总理，包括在行政部门中也有女性连续担任部门领导或主席的历史，在公共部门中，有不少女性经常为社会问题发声，因此，女性在泰国改革运动中发挥了极高的作用。

Grant Thornton的调查清楚地表明，泰国女性高管比例很高。2020年调查机构邀请了来自全球30个国家/地区的5,000家中型公司的高管人员，调查发现，在泰国高管中，女性占32％，高于全球平均水平27％；如果单独看“CEO”这个职位，那么泰国“CEO”为女性的比例是24％，而全球平均水平为20％，这使泰国成为世界女性高管排行榜的第三位。

女性高管不仅仅在泰国公司中被接受，她们也被跨国公司接受。许多在泰国设立办事处的跨国公司就任命泰国女性担任其泰国办事处的高管。如果她们的能力能够被认可，她们甚至可以成为该区域的领导人。

许多女性CEO都表示，得到组织的认可需要通过时间来证明其能力，尽管泰国有许多女性都担任了高管，但在很多人的眼里，男性CEO还是和女性CEO不同。所以，如果得到了这个机会，那么这就是一个向世界展现女性领导者的重要平台。

为了在新冠情势下推动目前业务的持续发展，不同部门之间必须存在交叉，不论性别，年龄，这就是“新常态。”因此，获得所有员工群体的不同意见对于推动组织至关重要。此后，将有机会看到更多女性高管，并帮助泰国在各个方面持续发展，进一步提高国家水平。