JobsDB：88%公司计划下半年招工加人 其中IT公司用人需求增加

JobsDB：88%公司计划下半年招工加人 其中IT公司用人需求增加

本报讯 （力非编译）招聘网JobsDB数据显示，四分之一泰国人在新冠肺炎疫情中被解雇或临时停工影响，而仍然工作的人群中，37%被减薪或停发奖金、冻薪。不过，5月劳务市场招聘数字显示好转，88%的公司计划在今年下半年招聘增加人手，其中信息技术（IT）岗位招聘机会最多。

招聘网JobsDB泰国公司经理蓬腊达表示，网站5月14-30日对公司招聘、员工工作情况进行调查，发现疫情对劳务市场影响较大，但随着疫情缓解，劳务市场也开始出现好转。

四分之一工作人口因疫情被解雇、临时停工

调查发现今年4月实施解禁复工措施后，四分之一工作人口因疫情被解雇、临时停工，其中解雇占9%、16%被临时停工。没有失去工作的人口也同样受影响，因有37%的就业人员月薪被调整，其中21%被冻薪、20%被减薪、18%被取消奖金。种种迹象表明劳工市场存在的脆弱性，可能导致国内出现8-13%的高峰失业率风险。今年4月有39%雇主决定不增加聘用新员工，市场招聘信息比3月减少35%。

疫情中被解雇机率最大的四类就业人员

四类被解雇风险最大的就业人员包括月薪低于16,000铢、非合同雇用人员、人员总数少于50人的小型机构上班的员工和年纪45岁以上的员工。

疫情中工作最稳定的四类就业人员

四类人员在疫情中工作最稳定，包括月薪30,000铢以上、固定员工、工作机构人员总数介于51-500人、年纪介于25-34岁。

88%企业机构计划今年下半年招聘新员工

调查发现今年下半年国内劳务市场会出现好转，5月招聘人数已比4月增多，而且88%企业机构计划在今年下半年增加招聘新员工，其中53%计划招聘新入职的大学毕业生和工作经验不足三年的员工。与计划招聘新员工的企业机构高管进行沟通，了解到企业机构主要考虑招聘合同制员工，而不是固定职员，同时要求新员工能够适应遥控工作管理，毕竟不肯定疫情不会再次蔓延的情况，可能再次防疫封城，因此合同制员工在管理上会更具灵活性。而新入职员工的薪酬水平方面，暂时没有调整改变的打算，但对招聘职位会仔细考虑，侧重考虑与公司经营业务的必要性再向社会招聘。

“信息技术员”职位抢手 “旅游、宾馆服务人员”恢复招聘

据了解，企业机构今年下半年计划招聘的新员工中，招聘职位最多的前五种岗位依次是信息技术人员、市场专员公关专员、销售员客服人员和业务发展专员、旅游宾馆餐厅和饮料店服务员、采购专员等。疫情缓解后各经济领域和经营活动逐步复工形势所趋，劳务市场再次呈现活跃。而信息技术人员在市场上需求大，来自企业机构充分认识到线上市场、电商业务的重要性密切相关。